工资个税和社保人数不一样？这事儿咋整才合适！
最近不少企业碰到个怪现象：工资申报的人数和社保缴纳的人数对不上，税务局还会发通知提醒你赶紧查查。比如，你公司社保只报了6个人，个税却申报了30人，这差距可大了！别急，这里面其实有不少合理原因。 先说说常见的几种情况： 一、员工在两个地方交社保 有些员工是总部派来的，比如北京总部派到广东工作，他们在北京已经交过社保，广东那边就没必要重复缴。一个人跟两家公司签合同没问题，人家劳动法也没禁止呢。 二、退休返聘人员不一定要交全套保险 退休后被单位返聘的员工，一般养老保险都不用再交（工伤险除外）。虽然合...
最近不少企业碰到个怪现象：工资申报的人数和社保缴纳的人数对不上，税务局还会发通知提醒你赶紧查查。比如，你公司社保只报了6个人，个税却申报了30人，这差距可大了！别急，这里面其实有不少合理原因。
先说说常见的几种情况：
一、员工在两个地方交社保
有些员工是总部派来的，比如北京总部派到广东工作，他们在北京已经交过社保，广东那边就没必要重复缴。一个人跟两家公司签合同没问题，人家劳动法也没禁止呢。
二、退休返聘人员不一定要交全套保险
退休后被单位返聘的员工，一般养老保险都不用再交（工伤险除外）。虽然合同上写着“劳动合同”，但实际上更像劳务关系，所以他们的个税按工资薪金算，但社保人数少也是正常的。
三、劳务派遣人员由派遣公司负责缴纳
很多企业用劳务派遣，就是想把社保责任甩给第三方。被派遣员工实际由劳务公司来缴纳，不是用工单位。这也导致你的个税申报人数比本地参保证人数多。
四、实习生一般不用买社保
学校里的实习生虽然拿钱，但因为没有正式建立劳动关系，公司通常不给他们买五险，只做个税代扣。这就自然造成了差异。
五、非全日制用工只需买工伤险
非全日制员工按小时计酬，每天干不到4小时，一周不超过24小时。他们只需要购买工伤保险，其它保险可以省掉。所以这部分人的数量，也会让统计数据看起来怪怪的。
六、有些农村户口职工办的是城乡居民医保而不是职工医保
这些人已经参加了城乡居保，不愿意转成职工医保，自然不会出现在企业的社会保险名单里，但他们依旧领工资并扣个人所得税，所以数字不同步很正常。
除了这些，还有一种情况就是：
七、有些地区发现单位给部分员工申报的缴费基数特别低，被怀疑少报工资来省钱，这种情况要及时调整，否则可能面临处罚哦！
总之，出现这种“人数对不上”的问题，多半是因为政策规定复杂，各地执行细节又不太一样。有时候，一个人在两个地方领薪水，有时候实习生或退休返聘根本不用全部参保，还有劳务外包啥的一堆花样，让数字看着乱糟糟。但关键是，公司得自己清楚底细，要敢于解释说明，否则被盯上麻烦可大呢！
你们单位有没有遇到过这种“人头”差异？咋处理的？评论区聊聊呗~
#跃见2025#
