考公务员3年内不上岸，以后就没机会了
考公务员，未来3年若未能突围，上岸之路或将更加崎岖。 这并非危言耸听，而是基于一个清晰可见的现实：2023至2028年构成一个独特的体制吸纳窗口期。 这五年，公务员退休潮达到峰值，每年预计数十万岗位因自然更替产生。 与此同时，编制精简改革在持续消化冗余。供需天平正微妙倾斜，体制大门敞开了一道难得的缝隙。 然而2028年后，格局骤变。 退休规模趋于平缓甚至收缩，考编大军却如洪流般持续壮大。 应届生待业、往届生积压，竞争烈度不言而喻。 编制缺口如同一次性的历史红利，错过此轮，再次大规模释放恐怕需待...
考公务员，未来3年若未能突围，上岸之路或将更加崎岖。
这并非危言耸听，而是基于一个清晰可见的现实：2023至2028年构成一个独特的体制吸纳窗口期。
这五年，公务员退休潮达到峰值，每年预计数十万岗位因自然更替产生。
与此同时，编制精简改革在持续消化冗余。供需天平正微妙倾斜，体制大门敞开了一道难得的缝隙。
然而2028年后，格局骤变。
退休规模趋于平缓甚至收缩，考编大军却如洪流般持续壮大。
应届生待业、往届生积压，竞争烈度不言而喻。
编制缺口如同一次性的历史红利，错过此轮，再次大规模释放恐怕需待十数年后。
其实，某些地区的体制内早已人满为患。
河北鄂州冻结教师编制于8850名便是一例，严控总量，只退一补一。过去十年，体制内人数悄然膨胀：公积金实缴人数从4103万跃升至4835万，净增逾700万，增幅15%。供养压力不言而喻。
但除了体制内保持着暴涨态势，外面的行业个个都是腥风血雨。
996成为常态，薪资在房租、通勤、三餐间消磨殆尽。更令人窒息的是，辛劳至35岁，却可能突遭“优化”。
两相对照，体制内虽非完美，其稳定性与保障却如灯塔般清晰。于是，千万目光聚焦考公独木桥，非为热爱，实为生存之锚。
然而残酷的分子分母定律不会改变：2000年100的高校毕业生，2025年预计突破1222万，十二年膨胀十二倍。
与此同时，经济趋缓叠加技术变革，社会能提供的优质岗位却在收缩。
考公热是清醒的集体选择，更是时代压力的镜像。多数人注定成为分母，投入青春与热望，却可能收获迷惘与疲惫。
窗口期珍贵，但若此路不通，亦不必困死孤城。
在求稳的理性之外，世界仍有其他码头可泊舟。生存智慧，在于认清大势，也在于放过自己。
